近日，谢积集被推选为“莞邑金牌产业工人”候选人。24岁的广西壮族小伙谢积集，于年7月入职陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏眼镜”），从技术员成长为设备维护主管，取得电工高级技师、工业机器人系统运维员（高级工），成为技能大师工作室领办人、莞香卡持有者，还组建了幸福的家庭。在他的心里，自己在华宏眼镜的前途将一片光明，未来也充满了希望和挑战。
谢积集（左一）带领团队解决技术难题。华宏眼镜位于东莞市高埗镇，由意大利陆逊梯卡集团于建成投产，是东莞市规模较大的外企工厂之一。在华宏眼镜生产基地工作的职工有余人，办厂20多年，老厂区明净、悠然，全然见不到大家刻板印象中大工厂的忙乱和繁杂。
谈到公司，谢积集自豪地称之为“华宏之家”。在他心中，公司重技术，善于培养人才，激发员工潜能，又兼具西方企业的包容和松弛。谢积集和爱人相识于华宏眼镜，爱人已是公司一名高级品质工程师。有一次，谢积集半开玩笑地问妻子，有没想过跳槽去别的企业，也许薪资会更高，“记得当时她白了我一眼，说高薪好找但家不好找。可想而知，她已将公司视为第二个‘家’了。”
“在这里找到适合发挥自己特长的舞台”谢积集个性低调内敛，喜欢独处思考，给人的感觉踏实稳健，是位典型的技术男。“我出生于一个广西自治区级贫困村，地处较为偏远，资源相对匮乏。我小时候就意识到，只有努力读书才能走出去。”年，他考上了柳州铁路运输学校电子技术及应用专业。中专毕业后，他来到东莞找工作，先后在一家电机公司和机械厂工作，分别做生产维护和售后客服维护。
“这不是我理想中的工作，我就跳槽到了华宏眼镜。”谢积集说，公司有一套完善的“老带新”流程，让他很快找到适合自己个性特长发挥的舞台。在技术上，部门领导适时地安排他到供应商工厂去学习，参加技术交流会，“年，还没有普及网上培训，公司公派我到西门子（中国）有限公司广州分公司线下培训15天，那费用挺高的，到现在我还印象深刻。”
华宏眼镜是东莞市首批产业工人队伍建设改革典型企业。在技能人才培养上，公司制定符合职工自身特点的学历提升及职称申报奖励项目，对职工在岗学历提升和专业技术认定申报给予奖励金元，并优先岗位等级晋升。同时，公司工会每年开展10余场技能比赛，评选表彰劳动模范、优秀职工等，激励产业工人突破自我。
激励机制激发了职工学习热情。6年至年，谢积集相继完成西北工业大学机械制造与自动化专业的大专学历教育，以及西安电子科技大学工商管理专业的本科学历教育，还获得电工一级（高级技师）职业资格证书。
年和年，谢积集连续两年被公司推荐参加东莞市职业技能大赛智能协作机器人竞赛。大赛围绕协作机器人的核心技能，考点涉及协作机器人实现工件的装配、机器码垛搬运摆放、机器人操作安全、运行维护保养、数据采集及状态检测等。
“两次参赛都拿到了优胜奖，主要是因为编程理念偏向于生产实用性，降低了速度。”谢积集说，竞赛让他对智能制造有了认知，了解到智能协作机器人与机器人技能人才对企业降本增效的重要性。
“公司培养了我，我要努力帮助公司越办越好”“公司培养了我，我学有所成，就要用自己的努力帮助公司越办越好。”技术的精进，让谢积集有了更多底气进行创新。
冲压部有10台眼镜零件去刺机，以前，由人工将鼻梁、桩头、镜腿等零件放入冲床除毛刺，不仅人工成本高，机床产生的噪音，虽然戴了耳塞，仍有损害听力的风险。谢积集大胆提议将手动生产改造成自动生产，并牵头成立攻坚组，改造一条自动生产线，实现机器人自动抓料、自动纠偏、冲床全自动去毛刺、自动从模具上取出去刺后的零件、自动刷模、清理模具残留物等功能。项目攻关后，1人可看5台冲床，每个班减少8人，每年可节省20多万元。
这一次的成功，让谢积集意识到，创新才能推动企业效益的提高。身处一线，他有更多机会发现生产中可以改进的地方。金属厂2台德国进口的SW拉伸机老化严重，设备厂家早已停产，购买不到同一系列的备件，他就自主开发新程序，在反反复复“琢磨、试错、改进”的过程中，终于实现机台运行稳定性，生产产品合格率达到99%以上。
谢积集（中）为年轻职工演示解决方案。在繁忙工作的同时，谢积集也在